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勞基法新制上路一周,萬物齊漲,資方叫苦,連勞工都抱怨加班機會減少,變相減薪,一例一休真的是毒蛇猛獸嗎?

才幾個月前,朝野立委不分藍綠矢言捍衛勞工權益,洗刷台灣工時全球第三汙名、打擊過勞更是朝野共識,如今勞工沒班可加、沒機會過勞,卻成為眾人口中的「輸家」。台灣到底要不要、能不能實施周休二日,恐怕才是問題的核心。

如果答案是否定的,那麼大家就誠實面對修法錯誤的現實,重新檢討修法;反之,若周休二日非走不可,也是對勞工有利方向,眼前萬物漲不停,公仔跳蛋各種似是而非、相互矛盾的論點,就值得好好客觀檢視。

以資方最不滿意的彈性排班為例,六成五的企業十餘年來早就比照公務員實施周休二日,其餘三成五企業縱使一例一休,因為周休二日可以是周一到周日任兩語音聊天天,不一定是周六、周日,只要員工錯開周休二日,完全不需要新增人力;除非原本就人力吃緊,無法再以新制壓榨勞工,非加人不可。

但若店家真因修法被迫增加人力成本而須漲價,無可厚非,反之,就是趁火打劫,應罰就罰。至於勞工賺不到加班費,對希望以工時換薪資勞工,收入減少,若無法支應家用,就得再兼第二份工作。

只是休息日加班費大加碼,還祭出全球首例「做一給四」、「做四給八」,讓老闆不敢輕易叫員工加班。如今老闆果然不敢叫員工休息日加班,要怪當初修法太豪氣嗎?

嚴格來說,新制除休息日加班費暴增,並未新增太多規定,與其說新法增加負擔,不如說「將以前不合法變成合法」的成本驚人。

周休二日早已是世界潮流,為何台灣一例一休難以執行?追根究底,或許在於台灣已落後太多年,且服務業占七成,此時才推周休二日已非易事。更深層的問題是,仰賴廉價人力的服務業產值遠不如工業,但社會仍受制於此一低薪、長工時行業,台灣可以周休二日嗎?

(中央社嘉義縣26日電)耶誕夜嘉義縣陳姓婦人帶著4名兒女到台南花園夜市行乞,還在夜影音交友市廁所洗澡。嘉義縣政府社會局今天表示,會與母親討論後續照顧計畫,提供孩子最佳利益。

對於媒體披露單親媽媽夜市公廁洗冷水澡,嘉義縣府社會局經評估提出4點處置。包括1、陳婦獨立照顧4名子女,領有民間及公部門補助近新台幣2萬8000元,另有教育儲蓄專戶約100萬元,目前民生基本需求尚能支應,但婦人仍有經濟不足焦慮。

2、婦人行動較不便,且有攜子在外情形,評估目前兒少照顧有疏忽議題及人身安全之虞,依兒童及少年福利與權益保障法相關規定,將進行緊急安置,後續進行親職教育輔導及家庭處遇等追蹤輔導。

3、由於安置乃兒保處遇最後防線,勢必造成母親情緒激動與家屬抗議,擔心有危急自傷之虞,將通報相關單位介入,希望透過緊急安置以維護少人身安全,並續與婦人討論後續照顧計畫,以提供小孩最佳利益。

4、依兒童及少年福利與權益保障法第56條規定,兒童及少年有未受適當之養育或照顧,非立即給予保護、安置或為其他處置,其生命、身體或自由有立即危險或有危險之虞者,直轄市、縣(市)主管機關應予緊急保護、安置或為其他必要之處置。

另依同法49條,任何人對於兒童及少年不得有下列行為,利用兒童及少年行乞。再依同法102條主管機關應命父母、監護人或實際照顧兒童及少年之人接受4小時以上、50小時以下的親職教育輔導。1051226

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